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Processi di sviluppo dei distretti multipolari. La gestione delle risorse umane per l'innovazione tecnologica e organizzativa - F. Ferrari

DATA DI RILASCIO 01/01/2007
DIMENSIONE DEL FILE 6,30
ISBN 9788846486325
LINGUAGGIO ITALIANO
AUTRICE/AUTORE F. Ferrari
FORMATO: PDF EPUB MOBI
PREZZO: GRATUITA

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Il volume rappresenta il resoconto finale di un insieme di attività di indagine e di intervento mirate alla realizzazione di azioni integrate di sviluppo di un sistema produttivo. La ricerca alla base di tali attività, articolata geograficamente secondo due livelli, nazionale ed europeo, è partita da un caso specifico (il Distretto veneto delle Materie Plastiche, DIMAPLA) per poi passare ad un contesto più generale di applicabilità del prototipo, concentrando l'attenzione sui cosiddetti distretti multipolari. In questo suo sviluppo, la ricerca prende in considerazione tutte le principali direttrici dello sviluppo dei distretti industriali: la rete, ossia le interrelazioni su un territorio tra gli attori (economici e non) del sistema; le pratiche manageriali e, in particolare, la gestione delle risorse umane e la formazione; la tecnologia, con particolare riferimento, ancora una volta, alla formazione e al rapporto con l'Università. Per queste sue caratteristiche il volume si rivolge a ricercatori, imprenditori, esponenti delle organizzazioni imprenditoriali e sindacali, consulenti, cercando di fornire, oltre ad una riflessione aggiornata sul rapporto tra risorse umane e sviluppo locale dei distretti, anche prospettive ulteriori di ricerca e intervento finalizzate a specifiche e più efficaci azioni di governance dei sistemi produttivi.

...ent e sviluppo degli intangibile assets , in F ... Gestione delle risorse umane: l'evoluzione al centro ... . Ferrari, E. Emiliani (a cura di), Percorsi di sviluppo nei distretti multipolari. I corsi organizzati da M&IT Consulting nell'area Sviluppo Organizzativo e Risorse Umane sono i seguenti: O01 Leadership e gestione dei collaboratori: strategie, stili e modalità comportamentali nella gestione delle risorse umane O02 Come creare e condurre gruppi di lavoro vincenti O03 Percorso di Team Coaching O04 Gestione del tempo e pianificazione efficace O05 Strategie di […] gestione dei processi per la rilevazione e il miglioramento del benessere organizzativo: 2.1 progettazione e realizzazione di indagini s ... Processi di sviluppo dei distretti multipolari. La ... ... .1 progettazione e realizzazione di indagini sul clima aziendale, anche al fine di individuare i bisogni e le aspettative del personale, in termini di riconoscimento di soddisfazioni professionali e di sviluppo individuale; Va da sé che l'organizzazione e gestione delle risorse umane, alla luce di questi compiti, è una funzione sempre più complessa e strategica. Per questo motivo, in alcune aziende, per portare avanti al meglio ogni attività, si preferisce esternalizzare alcuni servizi, affidandoli in outsourcing , per periodi più o meno lunghi....