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Il nuovo contratto di lavoro a termine - Angelo Pandolfo

DATA DI RILASCIO 16/09/2014
DIMENSIONE DEL FILE 7,6
ISBN 9788875242923
LINGUAGGIO ITALIANO
AUTRICE/AUTORE Angelo Pandolfo
FORMATO: PDF EPUB MOBI
PREZZO: GRATUITA

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Il volume offre l'analisi della normativa italiana sul contratto di lavoro a termine dettata dal decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368, di recente interessata dalle novità apportate dal decreto legge 20 marzo 2014 n. 34 (convertito con modificazioni dalla legge 16 maggio 2014, n. 78, in G.U. 19 maggio 2014). L'eliminazione della necessità di esplicitare le "ragioni" dell'utilizzo del contratto a termine ne muta profondamente l'assetto originario. Il volume affronta tutti i profili della normativa vigente, con l'intenzione di chiarire tutte le questioni - vecchie e nuove - che devono affrontare coloro i quali attivano rapporti di lavoro a termine o che di essi devono occuparsi come operatori del diritto.

...a automaticamente. Un dipendente con contratto a tempo determinato, in grado di svolgere al meglio le proprie mansioni, potrebbe però spingere il datore di lavoro ad avvalersi nuovamente delle sue prestazioni a termine ... Contratti a tempo determinato, rinnovo per massimo 24 mesi ... ... . In questo caso le vie da seguire risultano essere due: proroga o rinnovo. Proroga del contratto a termine: cos'è e quali sono i limiti Scopri Il nuovo contratto di lavoro a termine di Pandolfo, Angelo, Passalacqua, Pasquale: spedizione gratuita per i clienti Prime e per ordini a partire da 29€ spediti da Amazon. Nuovo contratto a termine: quali deroghe dai contratti collettivi Il Decreto Dignità ha mantenuto la possibilità per i contratti collettivi di prevedere una durata massima superiore ai 24 mesi . Nuovi contratti di l ... Il contratto a tempo determinato: guida 2019 - FISCOeTASSE.com ... . Nuovo contratto a termine: quali deroghe dai contratti collettivi Il Decreto Dignità ha mantenuto la possibilità per i contratti collettivi di prevedere una durata massima superiore ai 24 mesi . Nuovi contratti di lavoro: il contratto a chiamata 2020 Il contratto a chiamata 2020 è un tipo di contratto di lavoro che si attiva solo quando il datore di lavoro necessita di un lavoratore per svolgere una prestazione, in questi casi, l'utilizzatore chiama quando ha bisogno di un lavoratore dello spettacolo, receptionist, guardiani e custodi, addetti al centralino ecc. Il Nuovo Contratto di Lavoro a Termine dopo la Riforma della "DIGNITÀ" Aggiornato con le Modifiche del Decreto Legge 87/2018 Convertito, con Modificazioni, dalla Legge 96/2018. Autori: Lorenzo Luca, Vinci Nicole mostra di più mostra meno. Data di pubblicazione: 2018 Colf e badanti: quale tipo di contratto? Il rapporto di lavoro con un collaboratore domestico può essere a tempo indeterminato oppure a scadenza. Di norma, viene privilegiato il primo ma nulla vieta alle parti di fare un contratto a termine. Ad esempio, quando devi assumere una colf o una badante: per un periodo che già sai sarà limitato nel ... Il contratto di lavoro può essere stipulato sia a tempo indeterminato che a tempo determinato mediante l'apposizione di un termine finale di durata, cosiddetto contratto a tempo determinato o indeterminato.Il d.lgs 6 settembre 2001, n. 368 ha introdotto la disciplina del termine (art. 10, comma 1), una nuova tutela nel diritto del lavoro, specifica per i contratti diversi da quello a tempo ... LAVORO Il nuovo contratto a termine. Il "Decreto Dignità", dopo il passaggio in Commissione, approda in Parlamento: "tanto tuonò che piovve" … forse IL NUOVO CONTRATTO A TERMINE. D.lgs. 368/2001. Dopo le modifiche introdotte dal D.L. 34/2014 convertito nella legge n. 78/2014 . Il presente schema ha lo scopo di fornire, senza pretesa di esaustività, una panoramica sul nuovo contratto a termine così come modificato dal D.L. 34/2014 (Jobs Act) convertito nella legge n. 78 del 19 maggio 2014. Il contratto a tempo determinato è un contratto di lavoro subordinato, nel quale è prevista una durata predeterminata, attraverso l'indicazione di un termine.. La sua disciplina è contenuta nel decreto legislativo n. 81/2015, modificato recentemente dal decreto-legge n. 87/2018, convertito dalla legge n. 96/2018.Come chiarito dalla circolare ministeriale n. 17 del 31 ottobre 2018, le .....