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Contratto a tempo determinato e forma comune di rapporto di lavoro dopo il Jobs Act - Antonio Preteroti

DATA DI RILASCIO 02/12/2016
DIMENSIONE DEL FILE 10,50
ISBN 9788892106710
LINGUAGGIO ITALIANO
AUTRICE/AUTORE Antonio Preteroti
FORMATO: PDF EPUB MOBI
PREZZO: GRATUITA

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"Le recenti riforme rilanciano il prototipo del lavoro subordinato a tempo indeterminato come figura di riferimento del mercato del lavoro, attraverso una rimodulazione delle tutele ad esso collegate. Un significativo tassello di tale cambio di rotta è costituito dalla disciplina in materia di contratto a termine, nel cui contesto normativa era già penetrata l'idea, di origine europea, di considerare il rapporto a tempo indeterminato quale forma comune del rapporto di lavoro. Non a caso la disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato è stata storicamente uno dei banchi di prova che hanno accompagnato, quando non anticipato, le evoluzioni del diritto del lavoro. Il d.lgs. n. 81/2015, che attualmente rappresenta l'unico ceppo normativa contenente la disciplina generale dell'istituto, ha completato il processo di liberalizzazione qualitativa del contratto di lavoro a tempo determinato, svincolandolo definitivamente dal rispetto di causali giustificative di carattere oggettivo, originariamente introdotte dal d.lgs. n. 368/2001 in attuazione della direttiva europea 1999/70."

...e è prevista una durata predeterminata, attraverso l'indicazione di un termine ... Come funzionano i contratti di lavoro col Jobs Act - Il Post ... .. La sua disciplina è contenuta nel decreto legislativo n. 81/2015, modificato recentemente dal decreto-legge n. 87/2018, convertito dalla legge n. 96/2018.Come chiarito dalla circolare ministeriale n. 17 del 31 ottobre 2018, le ... Un esempio particolarmente comune è quello del contratto a tempo determinato, che presenta una palese differenziazione cronologica rispetto all'indeterminato. In questo caso infatti il rapporto di lavoro tra dipendente e azienda present ... PDF Contratto a tempo determinato e forma comune di rapporto ... ... . In questo caso infatti il rapporto di lavoro tra dipendente e azienda presenta una precisa data di scadenza, raggiunta la quale l'accordo lavorativo potrà dirsi concluso, senza dover licenziare o presentare una lettera di dimissioni. Contratto a tempo determinato e forma comune di rapporto di lavoro dopo il Jobs Act eBook: Preteroti, Antonio: Amazon.it: Kindle Store In ogni caso comunque, sebbene non sia richiesta la forma scritta per la validità di un contratto di lavoro a tempo indeterminato, l'art 1 del d.lgs. 26 maggio 1997, n. 152 prevede l'obbligo del datore di lavoro di fornire al lavoratore una serie di informazioni riguardanti il rapporto di lavoro entro trenta giorni dalla data di assunzione. Dipendente con due contratti di lavoro subordinato. Diciamo subito che un preciso orario lavorativo deve essere individuato solo nel contratto di lavoro dipendente (o meglio, subordinato) e che, pertanto, la normativa in materia di orario di lavoro [1] può porre dei problemi soltanto nel caso in cui l'interessato abbia contemporaneamente due contratti di lavoro subordinato. Il contratto di lavoro a tempo determinato, nel diritto del lavoro italiano è un tipo di contratto di lavoro subordinato.Dal punto di vista giuridico il termine è infatti un elemento accessorio del contratto di lavoro subordinato. In caso di apposizione del termine, il contratto di lavoro è quindi sottoposto ad una scadenza, al cui verificarsi, il rapporto di lavoro cessa automaticamente. VI Contratto a tempo determinato e forma comune di rapporto di lavoro dopo il Jobs Act pag. 3. L'inadeguatezza del quadro legislativo esterno nella realizzazione del principio della forma comune: l'inefficacia degli strumenti di tipo con-tributivo e fiscale 30 3.1. Segue: conversione di rapporti a termine e contratto a tutele cre-scenti 32 3.2. Nell'attuazione della legge delega del Jobs Act il Governo Renzi ha previsto un Decreto di riordino dei contratti di lavoro all'interno del quale c'è da un lato c'è l'abrogazione della normativa sul contratto a termine del D. Lgs. 368 del 2001 e dall'altro lato l'introduzione di una nuova normativa sul contratto a tempo determinato. Il contratto di lavoro a tempo in...